管理職の指導とパワハラ
先日、ある金融機関の管理職の方々へのセクハラ・パワハラをテーマとする研修を依頼されました。目標は、セクハラやパワハラの防止です。近年、パワハラを原因とする自殺が増えていることもあって、関心が高くなっています。現在、管理職 [...]
カテゴリー:ビジネスとNLP
...<<詳細を読む>>
...<<詳細を読む>>
...<<詳細を読む>>
...<<詳細を読む>>
...<<詳細を読む>>
ミスを素直に認めない部下への対応
ある研修で、「能力もあるし仕事もよくできる部下に、仕事のミスを指摘すると急に防衛的になり絶対に自分のミスを認めない部下への接し方」についての質問がありました。部下にかぎらず上司にも絶対に自分のミスを認めずに、悪いのは自分 [...]
厳しい上司への対応
ある研修会で、上司が怖いという若い社員からどう対応すればいいかという質問をいただきました。上司の口癖は、「気合が足りない」だそうですが、このような上司は少なくなったものの、いなくなったわけではないので、下で働く部下はさぞ [...]
うつ状態の部下への接し方
１２月１０日（月）に、東京労動者福祉協議会（港区）の定期総会で「心のケア」というテーマで、１時間半の講演をしました。職場における労働者のストレスは高まる一方ですが、上司の接し方によっては働く人の気持ちはずいぶん違います。 [...]
上司のコミュニケーション力
最近、管理職の方々を対象とする講演の依頼が多くなりました。その背景には、部下との人間関係に悩むことが多くなったという状況があるのだと思います。研修中にも、以前にはあまり出なかった具体的なご質問を頂きます。
管理職の方々自 [...]